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在开云,我们相信多样化是一种宝贵的资源,为集团发展创造了无限可能。我们尤其注重性别平等,并在旗下各级组织助力女性才华的绽放,给予她们发展空间。
长期承诺
2010年,开云集团率先采纳了《女性赋权原则 》(WEP),这是联合国妇女署和《联合国全球契约》的联合倡议。为支持这些原则,开云确认了具体承诺,以促进女性在工作场所和社会中地位的提高。同年,集团启动了“领导力与性别多元化”项目,赋能予女性,让她们在高层担任管理职务,充分施展自己的才能,更广泛地说,将性别平等的文化植入整个集团。
全球认可
全球高端精品集团开云集团对赋能女性做出的承诺获得全球认可。2024年,开云集团在富时罗素(FTSE Russell)多元化与包容性指数中位列全球第10位、法国第2位。同年,古驰(Gucci)连续第二年获得意大利政府《意大利经济复苏计划》(NRRP – Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza)中的性别平等认证,该认证经过必维国际检验集团(Bureau Veritas)的审核评估。古驰还荣获了著名的“女性与时尚观察奖”(Observatory Women and Fashion Award)中的“赋能:女性职业发展的文化政策”类别奖项。
提升女性地位
开云致力于助力女性充分发挥她们的才能,通过培训计划等方式为她们提供支持,通过经验分享和交流,让女性明白她们的职责所在。开云集团通过特定的领导力培训和导师计划,致力于培养女性人才。在过去八年中,开云集团一直与国际女性领导力项目EVE合作。
此外,集团还扩展了其内部项目——“Women In Luxury”,旨在推动性别平等。该项目于2022年在法国启动,现已扩展到包括中国香港、中国大陆、日本、韩国、法国、意大利、英国、阿联酋、美国和墨西哥在内的11个不同地区。去年,宝诗龙(Boucheron)还推出了“Boucheron Women in Luxury Mentoring Program”(宝诗龙女性导师计划)。该计划重点关注职业指导、增强自信心、拓展人脉、提升技能,以及提供工作与生活平衡的建议。在整个集团范围内,开云致力于继续努力实现性别平衡,同时消除性别薪酬差距。
开云基金会与跃动她影
除了集团内部的这些行动外,开云还通过两项标志性举措支持女性,彰显其承诺。自2008年成立以来,开云基金会一直致力于打击针对女性的暴力行为,如今还保护遭受暴力侵害的儿童。2015年推出的“跃动她影”(Women In Motion)项目则将承诺延展至文化与艺术领域,通过表彰该领域的杰出女性人才,改变人们的观念。。