女性赋能

全球认可 

全球高端精品集团开云集团对赋能女性做出的承诺获得全球认可。2023年，开云集团连续第七年入选彭博社性别平等指数(GEI)。同年，古驰（Gucci）成为首个获得必维国际检验集团（Bureau Veritas）性别平等认证的意大利奢侈品品牌。集团在促进性别平等方面表现突出，于 2016年荣获性别平等欧洲与国际性别平等标准（GEEIS）认证，奖项授予开云在欧洲的企业实体。2019年，开云集团在汤森路透全球7,000家公司的“多元化和包容性指数”中排名第十。

长期承诺 

2010年，开云集团率先采纳了《女性赋权原则 》（WEP），这是联合国妇女署和《联合国全球契约》的联合倡议。为支持这些原则，开云确认了具体承诺，以促进女性在工作场所和社会中地位的提高。同年，集团启动了“领导力与性别多元化”项目，赋能予女性，让她们在高层担任管理职务，充分施展自己的才能，更广泛地说，将性别平等的文化植入整个集团。

 提升女性地位 

开云致力于助力女性充分发挥她们的才能，通过培训计划等方式为她们提供支持，通过经验分享和交流，让女性明白她们的职责所在。开云也很荣幸能够参与到女性国际领导力EVE 项目。这一系列行动也收获了显著成果：如今，开云女性员工占总员工数的63%，占管理职位的57%，占执行委员会的46%和执行董事会的56%（不包括职工代表董事），这意味着开云在性别平等之领导方面，远远领先于其他CAC 40指数企业。开云集团决心在2025年以前实现集团每个层级员工性别数量的均衡，并消除因性别引起的薪酬差距。

开云基金会与跃动她影

除了集团内部采取的这些行动外，开云还通过其他两项倡议，象征着开云对助力女性的承诺：开云基金会，致力于消除一切针对女性的暴力行为已逾十载，以及跃动她影项目，由开云于2015年启动，旨在展示女性在台前和幕后为电影产业做出的卓越贡献，消除对女性的偏见，改变人们对女性的固有心态和行为。