Droits humains dans la chaîne d'approvisionnement

Depuis sa création, le Groupe a placé la responsabilité sociale et environnementale au cœur de son fonctionnement et de son organisation. Dès 1996, Kering impulse une culture de l’intégrité forte en se dotant d’une première Charte éthique.

Employant aujourd’hui plus de 38 000 collaborateurs à travers le monde, Kering s’engage sur les textes internationaux de référence en matière de droits humains et de libertés fondamentales. Les engagements du Groupe en faveur d’une conduite des affaires durable et responsable s’expriment dans les différents référentiels suivants :

LE CODE D’ÉTHIQUE ET LA CHARTE FOURNISSEURS

Publié pour la première fois en 2005, le Code d’éthique établit les principes et les attentes du Groupe envers ses collaborateurs et ses partenaires en matière d’éthique. Il définit également l’engagement de Kering en faveur de l’environnement et vis-à-vis de la société civile au sens large. 

En savoir plus sur le Code d’éthique 

LA CHARTE SUR LES RELATIONS DE TRAVAIL ET LE BIEN-ETRE DES MANNEQUINS

Publiée en septembre 2017, la Charte sur les relations de travail et le bien-être des mannequins, applicable à l’ensemble des Maisons, promeut des standards élevés d’intégrité, de responsabilité et de respect. 

LES STANDARDS KERING

Dans le cadre de sa stratégie de développement durable à horizon 2025, Kering s’est engagé à ce que les Standards Kering relatifs aux matières premières et aux processus de fabrication soient mis en œuvre à 100 % par les fournisseurs d’ici 2025.