BALENCIAGA Store Manager (Roppongi Hills)

Position: ストアマネージャー／アシスタントストアマネージャー

Report To:                 リテールマネージャー

About us

1917年にスペイン出身のクリストバル・バレンシアガにより創業、1937年パリに設立されたBalenciagaの当初のメゾンは、フォルムと技術における数々の革新と共にモダンクチュールを定義しました。2015年にアーティスティック・ディレクターに任命されて以来、デムナは限界を押し広げるコレクションを通じてBalenciagaのビジョンを守り続け、そのコレクションはウィメンズとメンズのプレタポルテ、アクセサリー、美術品を含むまでに拡大しました。ブランドの拡大するデジタル分野、素材開発、そして今日の社会的責任との前例のない相互作用により、常に現代性の最前線にあり続けています。2021年デムナはBalenciagaの創業者が1968年に引退して以来初めてとなる50th クチュールコレクションをデザインし、カッティングエッジなエレガンスの基準を復活させました。

Your opportunity

ファッションを通じて、バレンシアガの歴史、世界観、スタイル上のメッセージなどをお客様にお伝え頂くと共に、お客様に「良質な時間」を提供して頂く事がミッションです。

またストア管理職として、「売上数億～数十億規模の店舗を動かす経営者」というマインドとリーダーシップをもって、お客様とスタッフ一人一人に真摯に向き合い、チームをリード頂きます。

プロ意識の高いチームメンバーと共に目標に向かって積極的に取り組み、長期的にご活躍頂ける方からのご応募をお待しています。

How you will contribute

・売り上げの最大化、素晴らしい顧客体験とアフターサービスの提供

・積極的な新規顧客の開拓、既存顧客とのさらなる絆の構築

・深い商品知識の維持、マーケットのトレンドや競合他社の状況把握

・人材管理・育成のためのアクションプランの構築と実行

・売上管理を含む、店舗全体のマネジメント

・前向きでプロフェッショナルな労働環境の維持管理

・各製品カテゴリー、顧客層へのアクションプランの構築と実行

・顧客ネットワークを育成・拡大する為、CRM担当との連携

Who you are

・バレンシアガへの興味関心・想い

・ファッション、アパレル業界でのマネジメント経験（ラグジュアリー経験をお持ちであれば尚可）

・製品に対する感受性、ファッション・トレンド知識

・管理職としてのマインド、リーダーシップ

・チームワーク、積極性、成長意欲、柔軟な考え方と想像力、好奇心

・失敗や成功を分析して次に活かすマインドと行動

・日本語コミュニケーションスキル必須、英語スキル歓迎

Why work with us?

入社後の研修制度について

プロフェッショナルとしてスキルを磨いて頂くために、研修を多数行っています。

入社後研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフトマンシップ・ブランドバリューなどの基礎を学んで頂き、その後は店舗での実践に沿った OJT、その他マネージャー向けのトレーニングや、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しています。

How you work

勤務時間・休日・休暇

・シフト制（実動 7.5 時間／日、休憩 1.5 時間）            ※就業店舗の店舗営業時間により異なります

・年間休日 115日

・リフレッシュ休暇 5 日／年間（※正社員のみ）

・有給休暇（10〜20 日／年間）

・慶弔休暇 ／ 産前産後休業 ／ 育児・介護休業等

Compensation ＆Benefit

給与体系

・年棒制（給与改定は原則年1回・4月）

・ターゲットボーナス

>ストアマネージャー：年棒の最大15％、アシスタントストアマネージャー：年棒の最大10％

>初年度のみ入社日により按分計算。但し9/1以降の入社の場合当該事業年度のみ対象外

・時間外手当（ストアマネージャーは管理監督者として処遇）

・交通費支給（月 5 万円まで）

・インセンティブ制度（変更あり）

> チームとして成果の最大化するため、月次店舗予算の達成率に応じたインセンティブ制度を展開

> その他シーズンによりフォーカスアイテムや各種KPIを設定した特別インセンティブあり（不定期）

福利厚生

・ユニフォーム貸与

・各種トレーニング（導入研修、商品研修、販売テクニック研修、eラーニング 等）

・万が一に備えた充実の総合福祉保健、団体長期障害所得補償保険、グループ障害保険

・ストック有給休暇制度（有休の繰り越し制度）

・ベネフィット・ワン加入

・社員販売割引制度

・健康診断、インフルエンザ予防接種補助、従業員支援プログラムと心身のサポート

・年始手当

・企業型確定拠出年金

・永年勤続表彰（5年毎）

・シーズナルギフト　等

Diversity Commitment

バレンシアガは、多様な人材の育成に尽力しています。私たちは、性別、年齢、国籍、宗教、文化、障害、階級、性的指向など、あらゆる形態の多様性が従業員と顧客の両方の経験を豊かにすると信じています。機会均等雇用主として、バレンシアガはすべての応募を歓迎し、能力とブランド・バリューとの整合性に基づいて選考を行います。成功に導くことが私たちの目標です。この職務における成功とはどのようなものなのか、皆さんと一緒に検討することも面接プロセスの一環です。

バレンシアガは、障がいのある方を含め、すべての応募者にアクセシブルな体験を提供します。

採用プロセスにおいてサポートが必要な場合、または特別な配慮が必要な場合は、バレンシアガジャパン HR 採用担当（baljprecruit@balenciaga.com） までご連絡ください。