Empowering Women

Un impegno di lunga data 

Nel 2010 Kering è stato uno dei primi ad adottare gli Women’s Empowerment Principles, un’iniziativa di UN Women e dello UN Global Compact. Facendo propri i principi promossi dalle Nazioni Unite, le aziende si impegnano concretamente a promuovere l’avanzamento delle donne sul posto di lavoro e nella comunità. Nello stesso anno, Kering ha lanciato il suo programma sulla Leadership e la Parità di genere per permettere alle donne di assumere ruoli manageriali ai più alti livelli e, in generale, per integrare la cultura della parità in tutto il Gruppo. 

Un impegno riconosciuto in tutto il mondo

L'impegno di Kering a favore delle donne è riconosciuto in tutto il mondo. Nel 2024 Kering si è classificata al 10° posto a livello mondiale e al 2° in Francia nel FTSE Diversity and Inclusion Index. Nello stesso anno, a seguito di un audit effettuato da Bureau Veritas, Gucci ha ricevuto per il secondo anno consecutivo la certificazione Gender Parity introdotta nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza francese. La Maison ha inoltre vinto il prestigioso Observatory Women and Fashion Award nella categoria Empowerment: Cultural Policies for Female Career Development. 

Programmi per promuovere le donne 

Kering s’impegna a ispirare le donne nello sviluppo dei loro talenti. A tal fine, il Gruppo sta attuando programmi specifici, come la formazione alla leadership e il mentoring a sostegno dei talenti femminili. Da otto anni Kering è associata al programma internazionale di leadership femminile EVE. Il Gruppo ha inoltre accelerato lo sviluppo della rete interna Women In Luxury a favore della parità di genere, lanciata nel 2022 in Francia e diffusasi poi in 11 sedi in diverse regioni, tra cui Hong Kong, Cina continentale, Giappone, Corea, Francia, Italia, Regno Unito, Emirati Arabi Uniti, Stati Uniti e Messico. Nel 2024, Boucheron ha presentato anche il programma di mentoring Boucheron Women in Luxury. L’iniziativa offre orientamento professionale, azioni di rafforzamento della fiducia, networking, sviluppo delle competenze e consulenza sull’equilibrio tra lavoro e vita privata. 
Tutte queste azioni stanno portando a dei risultati, infatti oggi in Kering le donne rappresentano il 63% del totale dei dipendenti, il 58% dei ruoli manageriali del gruppo, il 46% del nostro Comitato Esecutivo e il 55% del nostro Consiglio d’amministrazione (esclusi i Direttori rappresentanti dei dipendenti) - collocando Kering ben prima di altre società del CAC 40 in termini di parità di genere. Il Gruppo si è posto l’obiettivo di proseguire il proprio impegno per raggiungere la parità di genere e la parità retributiva a tutti i livelli gerarchici.
 

La Fondazione Kering e Women in Motion 

Oltre a queste azioni all’interno del Gruppo, Kering sta fornendo sostegno alle donne attraverso due iniziative emblematiche del suo impegno. Fin dalla sua creazione nel 2008, la Kering Foundation combatte la violenza contro le donne e i bambini. Il programma Women In Motion, creato nel 2015, punta a dare visibilità ai talenti femminili nelle arti e nella cultura per cambiare la mentalità diffusa in questi settori.