Selina, Kering

In Kering crediamo che la chiave del benessere personale sia l’equilibrio fra vita lavorativa e vita famigliare. La nostra politica globale sulla famiglia propone un giusto equilibrio vita/lavoro per tutti i nostri dipendenti nel mondo.

Selina Tsang è Director of Legal per il Gruppo Kering nella regione Asia Pacifico. Vive a Hong Kong, dove conduce una vita colma d’impegni.

Quando nel 2017 Selina scoprì di essere incinta iniziò interrogarsi sul futuro. «Mio marito ed io abbiamo entrambi carriere molto impegnative, perciò il fatto che io lavori in un ambiente ben disposto verso i dipendenti con figli era un elemento importante per tutti e due». La politica globale sulla famiglia del Gruppo Kering dà alle madri un minimo di 14 settimane di congedo maternità retribuito alla nascita o all’adozione di un bambino, mentre le normative locali ne prevedono solo dieci.

Oggi Selina si sente perfettamente a suo agio nel suo doppio ruolo e ripensa con tenerezza ai primi tempi con suo figlio, nonostante la fatica delle veglie notturne. «Essere genitore ti costringe a imparare tantissime cose in pochissimo tempo! Avere il tempo di mettere in ordine le idee è fondamentale. Sono davvero molto grata a Kering per queste settimane aggiuntive a stipendio pieno garantite dalla politica globale sulla famiglia. Non mi sono mai sentita sollecitata a rientrare prima del tempo». Da quando è tornata in ufficio, il suo orario di lavoro flessibile le ha permesso di conciliare responsabilità lavorative e famigliari.