KERING Global Corporate Talent Development & Learning Manager

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Global Corporate Talent Development & Learning Manager pour intégrer l’équipe Ressources Humaines de Kering à Paris, qui reportera au Directeur Global Corporate Talent Development and Acquisition EMEA.

Votre opportunité

Au sein de notre organisation, vous aurez la responsabilité  de planifier et superviser l’ensemble des initiatives de développement des talents et de formation pour le périmètre de Kering Corporate. Dans ce cadre, vous coordonnerez la mise en œuvre des processus d'évaluation de la performance et des talents, et soutiendrez également l’ensemble des projets axés sur de développement et la formation des collaborateurs sur un périmètre international.  

Vous développerez des académies techniques (Supply Chain et Tech-Digital) sur des expertises clés u niveau mondial et des programmes de développement  de compétences « soft skills » pour le périmètre EMEA.

Comment vous allez contribuer

Votre rôle se compose de plusieurs dimensions  :

Développement de Talents :

Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour le développement des talents, en conformité avec les objectifs de Kering.

Superviser les processus annuels d'évaluation de la performance et des talents, en fournissant aux équipes RH des orientations  claires et un soutien général.

Soutenir les DRH et les HRBP dans la création de parcours de carrière et plans de succession afin d'assurer un vivier de futurs dirigeants et talents.

Travailler en partenariat avec la communauté Talent du Groupe Kering afin de  déployer les initiatives globales du groupe.

Formation :

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de formation de Kering Corporate afin de répondre aux besoins stratégiques des différents périmètres fonctionnels .

Superviser la création et la mise en œuvre de programmes de formation en  « soft skills », au travers de webinaires, formations en ligne et des sessions d'intégration, puis évaluer leur efficacité.

Coordonner l'évaluation des besoins en formation afin d'identifier les enjeux de développement des compétences.

Coordonner les académies de la direction Supply Chain et de la direction Tech & Digital consacrées au développement de compétences techniques essentielles, en collaboration avec les DRH et leurs directions.

Travailler en partenariat avec les DRH, les HRBP et les directeurs afin de s'assurer que les initiatives de formation soutiennent les objectifs de l'entreprise.

Travailler en partenariat avec la communauté formation du groupe Kering afin de  déployer les initiatives globales du groupe.

Sourcer et piloter les prestataires et consultants externes.

Autres activités :

Piloter et manager l'équipe développement RH et formation, en fournissant des recommandations, une orientation et un soutien, permettant de garantir la bonne réalisation des  missions

Planifier et piloter le budget lié aux activités de l’équipe.

Piloter les rapports et analyser les données afin de mesurer l'efficacité des programmes d'apprentissage et d'élaborer des stratégies de fidélisation des employés.

Qui êtes-vous

Vous êtes titulaire d'un Master et avez 7 à 10 ans d'expérience dans des environnements internationaux.

Vous disposez d'une solide expertise en matière de formation, et de mise en œuvre de programmes  de développement.

Vous avez des compétences avérées en matière de conception et de déploiement  d'académies internes ou de centres de formation.

Vous avez d'excellentes compétences en matière de gestion de projets, de résolution de problèmes et d'organisation.

Vous êtes capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et d'établir des priorités.

Proactif(ve) et curieux(se), vous êtes capable de sortir des sentiers battus.

Vous êtes positif(ve) , vous disposez d'excellentes compétences en matière de communication (écrite et orale) et aimez travailler en équipe.

Vous êtes capable gérer  la pression liée  à des environnements changeants et à des délais serrés.

La maîtrise des budgets et des ressources est une de vos forces.

Vous disposez d’une bonne  connaissance des systèmes et bases de données RH/formation, maîtrise de la suite MS Office.

Vous parlez couramment français et anglais, l’italien est un plus.

Le poste sera basé à Paris et pourra nécessiter des déplacements occasionnels.

Pourquoi nous rejoindre ?

Dans le cadre d’un environnement de travail porteur et stimulant, ce poste sera l’occasion pour vous de rejoindre une équipe dynamique, de découvrir une grande diversité de métiers et consolider vos compétences au travers de nombreuses missions toutes aussi riches que variées.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.